Dividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - ein Auto zu verkaufen und die Gewinne zu teilen ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Entschädigungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme fortgesetzt werden wird, wie es ist, erworben werden oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Eheschließung bis zum Tag der Trennung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet), als gemeinschaftliches Eigentum gelten. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaft Eigentum ist gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unterliegt der gleichen Teilung) oder separaten Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingegangen sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Freizügigkeit gegen unbezahlte Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Zeitpunkt der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gezahlte Optionen keinen Wert haben, weil: Mitarbeiter keine Kontrolle über diese Optionen haben, und nicht gezahlte Optionen werden abgeworfen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz zum Aufenthalt bei der Gesellschaft gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der Aktien ausübbar Gemeinschaftseigentum Aktien DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübbarkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn z. B. eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt wird, dann wäre ein erheblicher Teil dieser Aktien gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (5050). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage Ihrer Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde die Nicht-Mitarbeiter Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann beantragen, seine oder ihre Anteil Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen an die Börse geht, unddie Aktien durch einen Erwerb oder andere Umstände wertvoll werden, freuen Sie sich auf Sie. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einer Scheidung Anwalt. Stock Optionen in Scheidung Eine Frage, die kommt in Scheidung Fällen ist, ob Aktienoptionen können zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe-oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Können sie zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung für einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Leistungen oder als Anreiz zur Verbleib im Unternehmen vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Bedingungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Arbeitgeber anzubieten, ihre Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien künftig zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben, können während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen oft erst nach einiger Zeit nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht auf Ausübung der Optionen reif ist, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe ausgeübten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als eheliches oder nicht-eheliches Eigentum von dem Zweck ab, zu dem die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt ihres Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe geleistete Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Eine Aktienoption, die während der Eheschließung für die nach der Eheschließung auszuübende Arbeit gewährt wird, ist jedoch das Eigentum des Arbeitnehmers. In einigen Staaten sind während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen immer Ehegüter, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Nicht ausgegebene Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Dienstleistungen, die vollständig während der Ehe oder ganz nach der Heirat erbracht wurden. Einige Staaten haben gefolgert, dass diese Optionen sowohl eheliche als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen den ehelichen Vermögenswerten und den nicht-ehelichen Vermögenswerten auf der Grundlage ihrer Wäh - rung aufteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht gezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die nicht am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt werden, voll und ganz verheiratet sind. Bewertung nicht abgezinste Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gezahlten Aktienoptionen ist schwierig, da es nicht möglich ist, den zukünftigen Aktienwert vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: einen Ansatz mit verzögerter Verteilung, bei dem das Gerichtsverfahren für die Ausübung der Optionen nach deren Ausübung zuständig ist. Ein sofortiger Verrechnungsansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys Eheverhältnis Ein in-kind-Ansatz, bei dem das Prozeßgericht die Optionen nach Maßgabe jeder partys maritalen Proportion verteilt Beweis des Wertes Der Nachweis des Wertes der Aktienoptionen ist dem Prozessgericht vorzulegen. Der Wert wird häufig durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die geltenden Zinssätze, die Volatilität des Unternehmensbestands und die Unternehmensdividende berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode der Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch Subtraktion des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Rechtsanwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen, die mein Ehegatte während unserer Ehe erworben gewährt werden Was passiert mit Aktienoptionen, die für Dienstleistungen sowohl während als auch nach der HeiratJanuar 7, 2014 bull Marc D. Bello Loading Andere sind Artikel. Was ist die Rolle der Aktienoptionen bei der Verhandlung einer Scheidungsregelung Weit davon entfernt, eine akademische Frage, kann die Antwort tatsächlich bestimmen das Eigentum an Hunderttausenden von Dollar durch den Verkauf von geschätzten Aktien durch Aktienoptionen erworben erworben. Durch die Angabe in der Scheidungsregelung genau, wie Aktienoptionen behandelt werden, wenn keine solche Optionen zur Zeit der divorcemdashdivorcing Ehegatten vorhanden sind, können proaktiv minimieren zukünftige Probleme. Bei komplexen Vergütungspaketen sollte die Bedeutung des Verständnisses von Mechanik, Zweck und Art der Aktienoptionen nicht übersehen werden. Die Fähigkeit, Paare und ihre Berater zu scheiden, um die Rolle, die eine Aktienoption spielt, richtig zu bestimmen, ist sowohl bei der Aufteilung der ehelichen Vermögenswerte als auch als ein möglicher Mechanismus zur Berechnung der zukünftigen Unterstützung von entscheidender Bedeutung. Leider bleiben Aktienoptionen während der Vergleichsverhandlungen unbemerkt. Ein Grund ist die Art der Aktienoptionen. Aktienoptionen geben einem Mitarbeiter das Recht, Aktien der Gesellschaft zu kaufen in der Zukunft zu todayrsquos Preisen. In der Regel wird ein Mitarbeiter haben bis zu 10 Jahre ausüben dieses Recht, sobald die Wartezeit abgelaufen ist. Die erste potentielle Fallstricke ist die Identifizierung, wenn alle Optionen vorhanden sind. Die zweite bestimmt, ob sie einen beliebigen Wert haben. So können Aktienoptionen leicht übersehen werden, da entweder ein Vermögenswert oder eine potenzielle Einnahmequelle zum Zeitpunkt der Scheidung. Sobald die Parteien ein Verständnis der Aktienoptionen haben, ist die nächste Frage, wie die Optionen in der Scheidungsregelung behandelt werden sollten. In der Tat, zwei Massachusetts Gerichte zeigen, klar, was eine schwierige Frage ist dies, und genau, wie viel auf dem Spiel steht. Die beiden Fälle bieten Anleitungen aus zwei verschiedenen Perspektiven, wie Aktienoptionen in Scheidung behandelt werden sollten. In einem Fall werden Aktienoptionen als Ehegatten betrachtet, die zum Zeitpunkt der Scheidung geteilt werden. In der anderen werden die Ausübung und der Verkauf der Optionen nach der Scheidung als Einkommen betrachtet und unterliegen dem Unterhalt. Dieser scheinbar technische Unterschied zwischen einem Ansatz und dem anderen kann bis zu Hunderttausenden von Dollar. Im Jahr 2001 befahlen die Gerichte von Massachusetts, dass Aktienoptionen ein maritimes Kapital in dem weit zitierten Fall Baccanti v. Morton waren. Der Grundsatz dieses Falles bestand darin, dass Aktienoptionen auf geschiedene Ehegatten aufgeteilt werden sollten, wobei alle nicht gedeckten Optionen nach einem Vesting-Prozentsatz aufgeteilt wurden. In Baccanti wurden die im Rahmen der Vermögensverteilung zuzuteilenden Optionen vor der Scheidung gewährt. Obwohl der Wert der Optionen zum Zeitpunkt der Scheidung ungewiss war, bestand das Recht auf Erwerb und war somit als Vermögenswert im Rahmen der Scheidungsabrechnung dividierbar. Nach dem Urteil konnte der Ehemann seine Optionen ausüben und die Frau mit der Hälfte des Nettogewinns versorgen. Wenn er sich entschied, seine Optionen nicht auszuüben, konnte er die Frau von seiner Entscheidung in Kenntnis setzen und ihr erlauben, ihren Teil der Optionen durch ihn auszuüben. Allerdings öffnete die 2009 Massachusetts Fall Wooters v. Wooters die Tür zu einer anderen Interpretation. Zum Zeitpunkt der Scheidung war der Ehemann Partner in einer Anwaltskanzlei, die schwankendes Jahreseinkommen berichtete. Bei der Feststellung der Unterhaltszahlungen, die Vereinbarung gab die Frau ein Drittel ihrer Ex-Ehemann rsquos Zukunft Bruttoeinkommen. Nach der Scheidung ging der Mann zur Arbeit für ein neues Unternehmen, das ihm Aktienoptionen zur Verfügung stellte. Als er diese Optionen für einen erheblichen Gewinn 12 Jahre nach der Scheidung ausübte und verkaufte, zeigten sich die durch den Verkauf der Optionen erzielten Gewinne als Ertrag auf seinem W-2, was sein Bruttogehalt auf fast 1,2 Millionen steigerte. Die Ex-Frau behauptete einen Drittel der Anteile unter den Bedingungen der ursprünglichen Scheidungsregelung. Das Gerichtsverfahren für die Ex-Frau entschieden, und das Berufungsgericht Massachusetts vereinbart, sagte, dass die husbandrsquos ausgeübte Aktienoptionen fielen in die Definition der ldquogross jährlichen Beschäftigung incomerdquo und waren daher die Unterhaltsvereinbarung unterworfen. Bei der Erlassung dieses Urteils, zitierte das Berufungsgericht Fälle in anderen Staaten, einschließlich Arizona, Illinois, Kalifornien, Florida, New Hampshire und Ohiomdashwhere ausgeübte Aktienoptionen wurden als Einkommen für die Zwecke der Unterstützung von Kindern oder Unterhalt. Die Wooters-Fall ist ein Warnhinweis: Scheidung Paare müssen die Frage der Aktienoptionen Adresse, auch wenn keine Optionen tatsächlich zum Zeitpunkt der Scheidung existieren. Angesichts dieser beiden unterschiedlichen und scheinbar widersprüchlichen Urteile, sollten Berater und ihre Kunden eine breite Palette von ldquowhat ifsrdquo in Verhandlungen über Scheidungen Siedlungen. Zum Beispiel, was wäre das Gericht Urteil in Wooters v. Wooters gewesen, wenn die Aktienoptionen während der Ehe gewährt worden wären die Optionen wurden als ein Vermögenswert, so dass ihre eventuelle Einbeziehung in Zukunft Bruttoeinkommen Einkommen, wenn der Mann hatte sofort ausgeübt Seine Optionen zu erwerben und sie mit seinem eigenen Geld zu ihrem ursprünglichen Ausübungspreis zu kaufen. Das hätte jede mögliche Wertschätzung des Bestandes in einen Kapitalgewinn anstelle des Beschäftigungseinkommens, das auf seinem W-2 berichtet worden ist, umgewandelt. Aktienoptionen sind ein einzigartiger Nutzen für Mitarbeiter. Eine Aktienoption ist als eine Auszeichnung entworfen, die dem Arbeitnehmer das künftige Recht zum Erwerb von Aktien des Unternehmens mit eigenem Geld nach eigenem Ermessen gewährt, basierend auf dem Unternehmenspreis der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Auszeichnung. Aber wie Aktienoptionen charakterisiert werden, ist ein zentrales Thema für jede Scheidung Siedlung. Wurde die Aktienoption vergütet, um eine Einzelperson für die Ermäßigung eines Jahresgehalts zu entschädigen, könnten die laufenden Erträge aus diesen Optionen den verfallenen Löhnen genauer entsprechen und somit in die Berechnung der Alimente einfließen. Im Gegensatz dazu, wenn die Optionen einem zusätzlichen Nutzen für den Erwerb von Unternehmensaktien in Zukunft ähnlicher sind, ähnelt dies stärker einem Vermögenswert in Form einer Anlage und könnte daher als Ehegut betrachtet werden, das zum Zeitpunkt der Scheidung geteilt werden muss. Das Verständnis der Unterschied könnte helfen, scheiden Paare und ihre Berater bei der Bestimmung, wie man Aktienoptionen zu behandeln. Um zu helfen, zusätzliches Licht auf die angemessene Weise, eine Aktienoption in Scheidungsregelungen zu behandeln helfen, könnte man einen Blick auf eine andere Art von nicht-kompensatorischen Plan, der einen Mitarbeiter ldquorestricted Aktieneinheiten verleiht. rdquo Ein Restricted Stock Unit ist eine Auszeichnung, die gibt Der Arbeitnehmer automatisch Eigentum an Aktien, wenn die Aktie tatsächlich Westen. Eine beschränkte Bestandseinheit wendet sich, wenn der Arbeitnehmer die Anforderungen an die Erfüllung der Anforderungen erfüllt, wie zum Beispiel die Dauer der Beschäftigung. Die Unterscheidung, wie ein Mitarbeiter das Aktienbesitzrecht im Vergleich zu beschränkten Aktien wahrnimmt, könnte eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Optionen als Vermögensgegenstand oder als Ertrag spielen. Mit einer Aktienoption hat der Mitarbeiter das Recht, Aktien zu erwerben und kauft den Bestand nur dann, wenn der aktuelle Aktienkurs den Zuschusspreis übersteigt, zu dem der Mitarbeiter die Aktie kaufen kann. Bei eingeschränktem Lagerbestand wird ein Mitarbeiter jedoch das Eigentum an der Aktie zum Ausübungsdatum übernehmen, auch wenn der aktuelle Kurs unter dem Zuschusspreis liegt. Betrachten Sie den Fall eines Mitarbeiters, der jährlich sowohl Aktienoptionen als auch eingeschränkte Aktien erhält. Sobald der Restricted Stock Wrestling, basierend auf jährlichen Zuschüssen, wird es schließlich schaffen eine Form von zusätzlichen jährlichen Einkommen für den Arbeitnehmer und kann als ein Ergebnis, Teil der Alimente Berechnung werden. Mit einer Aktienoption, wird der Mitarbeiter nur die Aktie mit seinem eigenen Geld kaufen, wenn der Aktienkurs schätzt mdashan Ergebnis, für das es keine Garantie. Die Aktienoption ist in diesem Fall eher als Vermögensgegenstand der Division zu betrachten. Basierend auf aktuellen Beschlüssen scheinen Aktienoptionen ein Vermögenswert zu sein, das zu einem späteren Zeitpunkt in Abhängigkeit von der Ausübung, dem Zeitpunkt ihrer Ausübung und der Rentabilität der Transaktion zu einem späteren Zeitpunkt morph werden kann. Das heißt, die Ehepartner müssen für alle Aktienoptionen in ihren Siedlungen planen. Das Versäumnis, Schlüsselaspekte zu verstehen und ordnungsgemäß zu behandeln, wurden durch den Zeitpunkt der Aktienoptionen, die Art der Aktienzuteilung und das, was der Eigentümer tatsächlich mit der Option tun könnte, die Scheidungsparteien offen für zukünftige Rechtsstreitigkeiten. Das Berufungsgericht in Wooters gegen Wooters macht diesen Punkt klar, mit dem Richter, dass die Parteien die Definition von ldquogross jährliche Beschäftigung incomerdquo zum Zeitpunkt der Scheidung beschränkt hätte, wenn sie dies wünschte. Diejenigen, die es versäumen, solche Schritte zu unternehmen, wenn sie eine Siedlung verhandeln, können zu dem Wunsch kommen, dass sie hatten. Marc D. Bello, CPAABV, CVA, MAAF, CFF, MST, ist Partner der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Edelstein amp Company LLP in Boston. Andere Artikel werden geladen.
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